多様な人材の活躍
インテージの男性と女性の比率は47：53と約半々となっており、平均年齢は37歳で20代～60代まで幅広い年代が活躍しています。
近年では中途採用にも力を入れ、営業やリサーチャー、エンジニアやディレクター、コンサルタントなどさまざまなポジションの方に参画いただいています。
外国籍の方、障害者雇用人数も増えてきており、属性やバックボーンが異なる多様な人財が、企業の強みとなると考えています。
その他、活躍の幅を広げていただく施策として、副業制度があり社外の職業経験を通じた成長機会も提供しています。
| 採用者に占める女性の割合 |
| 一般職 |
58.25％ |
| 契約・嘱託 |
78.26％ |
| 年代別の割合 |
| 20代 |
31％ |
| 30代 |
27％ |
| 40代 |
28％ |
| 50代 |
13％ |
| 60代 |
1％ |
ライフイベントに応じて働き続けられる環境
インテージにはライフイベントに応じて社員が安心して長く働けるよう、さまざまな制度を整備しています。 近年では男性の育休取得者も増えてきており、夫婦で協力して子育てができます。
- 産休育休制度
- 短時間勤務制度
- 介護休業制度
- フルフレックス制度
- テレワーク制度
| 男性の育休取得率 |
56% |
| 女性の育休取得率 |
92% |
| 全社員の育休取得率 |
78% |
女性活躍推進法に基づく現状分析・行動計画
女性活躍推進法施行当時、管理職に占める割合は16.67%でしたが、2023年度においては25.19％にまで増えています。
またここで明記されている管理職以外に、ラインマネジメントを行わないスペシャリスト（あわせて当社では幹部職と呼びます）を含めると27.42％となり、およそ4人に1人の割合になります。
課長クラスだけではなく、部長、本部長、取締役でも女性は活躍をしています。
当社の主力事業であるマーケティングリサーチという職種は、男女問わず活躍できる業種です。
業務の始めから終わりまで、性別による違いはありません。
むしろ、女性が購入することが多い商材を扱うことも多く、女性の方が一人の生活者としての感覚を活かせるケースもあります。
「採用」「昇格」「幹部職登用」いずれを取っても性別が判断材料になることはありません。
| 正規社員 |
81.30% |
| 非正規社員（パート・有期雇用） |
78.40% |
| 全社員 |
76.40% |
| ※男女の賃金格差指数（2022年度） |
| 平均勤続年数 |
男性 |
女性 |
| 一般職 |
6.02年 |
7.37年 |
| 幹部職 |
16.43年 |
19.23年 |
| 契約・嘱託 |
9.48年 |
3.97年 |
